单位不及时交住房公积金怎么投诉

2024-12-19 21:35:55
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回答1:

单位不按时缴纳公积金是违法的,可以到住房公积金管理中心发起申诉。

有关于单位缴纳住房公积金的规定:

  1. 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴;

  2. 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;

  3. 待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴;

  4. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;

  5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;

  6. 逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

回答2:

有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
3. 职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
望采纳

回答3:

  有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
  职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
  需要提交的材料包括:
  (1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
  (2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
  (3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
  另外,还需到“上海住房公积金网”的“维权专栏”下载《职工住房公积金投诉登记表》,填妥后连同上面的材料一并提交给公积金管理部门。
  公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金是强制缴纳的。
  单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”