法律规定员工在和单位解除劳动关系时，是可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。 其中如果都是单位支付的话，应该在员工离职时由单位支付。如果其中一次性医疗补助金为社保支付的话，那么员工在离职后自行到社保中心申请即可没有时间限制。 单位支付部分，单位拒绝支付，员工需要在一年内申请劳动仲裁进行维权，否则会存在过了劳动仲裁时效期的风险。
