作为政工干部，谈谈从哪几个方面做到围绕中心，服务大局

一年来，党的建设和组织工作始终围绕市委中心任务展开，始终努力服务全市工作大局，始终在市委的坚强领导下扎实推进，各方面取得明显成效。
（一）深入学习实践科学发展观活动圆满完成。从去年3月份开始，我市分两批开展深入学习实践科学发展观活动。市四套班子领导干部和126个市直（驻吴）机关企事业单位，964个党组织，24627名党员参加了这次学习实践活动。组织部门根据市委部署，对整个活动进行统一组织、统一指导、统一协调，做到提前谋划，精心组织，扎实推进，得到了中央、省委巡回检查组和胡泽君常委、陈耀光书记等省委、湛江市委领导的充分肯定，先后多次在湛江市有关会议上作经验交流。省委、湛江市委学习实践办多次转发我市简报，其中省委学习实践办刊发3期，湛江市委学习实践办刊发18期。省委第三指导检查组评价我市是粤西片6个地级市中抓得最好的县（市、区）。广大党员干部普遍反映，这次学习实践活动是一次触动思想深，实践性强，深受人民群众欢迎的党内教育活动。
（二）领导班子和干部队伍建设进一步加强。2009年以来，我们根据市委要求和部分镇（街）以及市直单位的领导班子建设需要，进一步优化班子结构，增强班子整体功能，加强干部队伍建设。全市共任免干部146人次，其中提拔正科级干部23人（非领导职务11人），副科级干部35人（非领导职务8人）；调整交流副科级以上领导干部33人；改任非领导职务31人；其他调动、免职、兼任等24人。在干部选拔任用工作中，我们注重工作的实际需要，注重干部的社会群众基础，注重从基层工作一线选人用人，注重对干部实行人文关怀，注重对年轻干部的培养锻炼，注重干部制度的改革，不断提高了选人用人的公信度。
（三）干部监督和党内民主建设工作进一步完善。坚持把好干部任用程序“十关”，强化任用过程监督。对各镇（街）和市直单位执行《干部任用条例》情况进行检查，开展了“一报告两评议”工作，选拔任用工作满意度与去年相比有较大提高。建立干部任前警示教育制度，健全干部任前公示、干部提拔任职资格审查和领导班子分工审查制度，前移干部监督关口。继续完善领导干部诫勉谈话和干部任免工作特邀监督员制度，对领导干部任后进行跟踪监督。认真做好信访件调查审理工作。
（四）干部培训和人才队伍建设水平进一步提高。按中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，加大对干部教育培训的力度，采取“下调一级”的方式，将培训触角延伸到一般干部和村级干部，努力扩大培训受益面。一年来，共举办主体班6期，培训科级干部、政工人事干部、企业管理干部、专业技术拔尖人才共393人；举办十七届四中全会精神专题培训班2期，培训副科以上领导干部700多人；举办村（社区）党支部书记培训班1期，培训党支部书记193人；配合市直有关单位举办各类培训班38期，参训人员3100人次。此外，选派66名干部参加了中央、省、湛江市的培训班，其中14人参加部属高校培训，完成上级的调学和点训任务。
（五）基层党组织和党员队伍建设进一步加强。一是抓好农村集体经济组织建设。全市共建立经济联合社183个，经济合作社1444个，提前完成上级下达的组建集体经济组织任务，积极探索发展壮大农村集体经济的新路子。二是采取“挂、驻、联、进、扶”相结合方式，构建城乡统筹基层党建工作新格局。省、湛江和吴川三级派出27个工作队共49人开展驻村工作。市、镇两级分别派出35名和134名干部作为村（社区）工作联络员。一年来，驻（联）村工作的同志扎实工作，筹集资金约1780万元，其中派出单位共扶持资金240多万元，为群众办好事实事420多件，帮助新建扩建村委会办公楼4幢，慰问五保户、特困户等困难群众300多户。此外，我市还有140个农村支部与省直机关、企事业单位党支部“一帮一”结对共建。三是抓好街道社区、国有企业、“两新”组织、机关、学校的党建工作。加强对非公企业党建工作的业务指导，健全全市中小学校党组织管理网络。继续做好街道社区、国有企业、机关的党建工作。四是调整充实基层党组织的领导班子。加大对软弱涣散基层党组织的整治力度，调整了5个村（社区）党支部班子。五是切实加强党员队伍建设和管理。全市共发展党员1200多名，其中在农村外出务工经商人员中发展党员427名。创新外出党员管理模式，充分发挥外出党员联络处的作用。健全党内激励关怀帮扶机制，提高农村和企业退休干部待遇，农村退休干部每人每月增加60-70元，企业退休领导干部每人每月增加300-400元，困难党员每人每月发放生活补贴100元（担任过村干部的每人每月200元）。六是切实加大党员电教工作力度。抓好农村58个党员干部现代远程教育终端接收站点建设，实现了网络全覆盖，培训193个终端接收站点管理员。
（六）组织部门和组工干部队伍自身素质进一步提高。积极参加市第二批学习实践科学发展观活动，深入查找影响和制约组织工作科学发展的突出问题，明确了贯彻落实科学发展观的思路和举措，推动组工干部更加自觉讲党性、重品行、作表率，推动组织工作更好服务吴川科学发展。认真开展“组织部长下基层”活动，进一步加强组工干部的党性修养和作风建设，树立组工干部良好形象。部领导下基层调研25次，形成调研报告7份，与257名基层干部和市直单位干部谈心谈话，接待来信来访41宗，部干部与67名农村困难党员群众结对帮扶，支持资金2万多元。
此外，我们还认真做好专业技术拔尖人才服务、老干部管理、公务员登记以及调研宣传、文书档案、来信来访和内务管理等工作，并取得了可喜的成绩。
但是，我们也清醒的认识到，我们的工作还存在一些问题和不足，如领导班子思想政治建设还有待加强；干部人事制度改革步子还不够快，干部能上不能下问题仍然比较突出；一些基层组织软弱涣散、党员老化、村集体经济薄弱等问题还没有得到有效解决；干部考核评价体系还比较单薄，导向作用还不够鲜明,等等。这些问题必须引起高度重视，并在新一年工作中采取有效措施加以解决。