当然可以要求单位补上，但要快点，劳动争议仲裁时效是一年。如果是今年上的社保，那么现在已经是10月了，明年就没有时效了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
想说又不想说 想做又不想做 不知道问题的反映有么有得到及时有效的处理，本人在昆山镒胜电子公司上班，近接连两三个月产线员工免费拖班长达一个多小时，严重违犯了中国劳动法 每天如此，难道大家不能拿到应有的报酬，敢问社会保障在哪里 做为一饿良好公民的良知在哪里，和谐社会在哪里 ？ 希望还有良知的国家工作人员对这个问题进行及时有效的处理，感谢欢迎领导前来实际!! 感谢
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