认定工伤的前提是司机与单位存在劳动关系，如果有《劳动合同》，那么劳动合同里会有对员工（即司机）的工资约定，如果没有劳动合同，有其他证据证明存在劳动关系，以每月给司机发放的工资为参考。如果没有劳动合同，也没有定时向司机发放工资，而是与司机签订了承包合同，那就是承包关系，无法认定工伤。
