如果你以劳动合同法第38条提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金，随时可以离职。所以不会存在你说的你以这条规定申请仲裁还存在旷工的说法。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据第二款的规定倒推，第一款的情况下是需要事先告知用人单位的，建议给单位发个函告知后，再不去上班。你的告知函一定要保留证据。
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