南京生孩子费用是怎么报销的？

生育保险主要有以下四方面补贴：

1、生育津贴

计算方式：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%；

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

扩展资料：

生育津贴报销流程：

生育津贴即产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。报销方式也是在生产后3个月内，交齐相关材料到单位人事部门。由单位出面申请报销。

生育津贴计算公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。

产假天数：北京市女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假（需和单位协商，经单位同意可以延长产假）。女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

生育津贴﹤个人工资标准，用人单位必须补足差额部分；

生育津贴＞个人工资标准，用人单位必须全额发放；

注：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

参考资料来源：百度百科-生育保险

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:

1. 社会保险登记表;

2. 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3. 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

1. 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2. 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3. 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4. 企业职工生育医疗证审领表;

5. 企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6. 企业职工生育医药费报销申请单;

7. 企业职工生育保险待遇核准结算表;

8. 企业职工生育保险外地就医申请表;

9. 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10. 收款收据。

生孩子的时候，带着医保卡、结婚证之类的资料去医院办住院手续，很多医院是可以医药费直接报销的。剩余的钱，像工资补贴什么的，生完之后去女方单位报。工资多少跟你平时交保险的基数有关，交的越多，拿到的工资越多。这部分钱不是公司出，是社保那边出的。

父母单位各报销一半，找单位的财务处理就行，记得保存好各种收费票据，不过有些内容是不给报销的。产假一般给的都是基本工资，单位正常发放。

生育保险怎么报销：
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：
用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料:
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
4、企业职工生育医疗证审领表;
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
6、企业职工生育医药费报销申请单;
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
10、收款收据。