如果没有签订就业合同，只是事实上的雇佣关系，被雇佣者受工伤，雇佣者是否有赔偿义务？为什么?(相关法律

　　只要存在事实上的雇佣关系，不管双方是否签订过书面形式的劳动合同，雇主都要承担相应的赔偿责任。雇主的这种赔偿责任是法律明确规定的，签与没签就业合同对雇主的赔偿责任没有影响。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

　　《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

在法律上没有合同就没有起诉的前提 换句话说没有合同双发就不受相关法律的约束和保护 你们只能私下了解 从法律上说每有签合同 雇佣者就没有义务来赔偿 因为法律上不承认你们口头上形成的雇佣关系

没法获得赔偿义务，因为没有具体的契约关系。不能获得法律的支持。