公司请假未批而没来上班者给予处罚通告怎么写

通告的标题是：关于对某某某违反劳动纪律的处罚通告
内容应该包括何人、何时、何事、问题性质、给予何种处罚等要素。
示范文本：
关于对张三违反劳动纪律的处罚通告
本公司员工张三本月15日请假未被批准，于16日没来上班，属于违反劳动纪律的行为。根据公司管理规定，经公司研究，决定给予其扣发一天工资，扣除当月奖金的处罚。并且责成其做出书面检查。
2015年3月18日
通告类的文本，必须说清事实，简明扼要地告知受众应该知道的事情。

关于***的处罚通知
****
因你*********************************经公司领导会议决定，对你给于**********的处罚
落款
时间

关于***的处罚通知
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因你*********************************经公司领导会议决定，对你给于**********的处罚
落款
时间

无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。

与写通知相同，只是需被通知人签收。
纵横法律网 liuyong1971