那就要看这件事有多重要了。你要比较下领导给你这件事的重要性。
若是意义重大的那种，时间就是挤出来的，你也要给领导办好。一来磨练自己的能力，二来还能让领导对你影响深刻。但是你手头的工作也要有保证，这就很考验你的办事效率了。
要是领导给你的是什么私事之类无关紧要的小事，没有什么可做性。那么就委婉拒绝。给她寻找一个合适的人选。不要觉得这是把机会往外扔。给领导找人选依旧是考验你看人的准确性。要知道一个好的领导是不会拿着鸡毛蒜皮家常私事去给员工的。这样的领导活不久。
反正权衡之后，方知鱼与熊掌不可兼得
工作是次要的 重要的是要分清 交给你任务的人哪一个重要 如果是同一个人 那就好办了 如果是两个人而且都得罪不起，那就卖力气把两件事都做好，请别人帮一下忙 。方法有的是，灵活运用就好
向领导说明情况，婉拒任务，并向领导推荐一合适人选由他来完成
领导交办的放在第一位，依次安排
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