劳动局说公司有权不给开离职证明,因为我是自动离职，这个说法对不对？

这个说法是不对的。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为，终止劳动关系企业就有义务为你开具离职证明，所以劳动局说公司有权不给开离职证明的说法是错误的。

扩展资料：

离职后公司不肯开离职证明操作方法：

1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险

①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)

②公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员。所以也可以拉停保证明，证明你已从原单位离职。

2、你需要领取失业金、提取公积金等

单位一直不肯开证明，保留离职申请书，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的，可以要求公司赔偿。（如你因为没有离职证明，导致失去新单位的报道机会等。）

参考资料来源：百度百科-离职证明书

你的离职证明是因为下一家单位需要吗？如果该单位不肯开，可以让你下一家单位查下你前一家单位为你缴纳社会保险的情况啊。不就可以证明你已经离职了呀

　　劳动局说公司有权不给开离职证明,因为我是自动离职，这个说法是错误的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不是的，公司还是要开离职证明给你的。

不管离职原因是什么，单位都应该提供解除劳动合同证明的。