关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：
1、你与单位间基于工伤待遇产生的纠纷属于劳动争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ）
2、你需要提供的材料：
（1）申请书（说明你的仲裁请求及依据---《工伤保险条例》第三十七条、工伤鉴定文件、辞职书面文件。请求金额要明确计算方式。两份，签字按手印）
（2）你的身份证复印件（一份）
（3）单位的工商登记信息（可到当地信用网网站上查询后打印，一份）
（4）你与单位签订的劳动合同或其他能证明你们存在劳动关系的书面文件（复印件即可，一份，原件开庭时带上）
（5）有关部门就九级工伤向你出具的书面认定结果（复印件即可，一份，原件开庭时带上）
（6）你与公司解除劳动关系的书面文件（复印件即可，一份，原件开庭时带上）
3、先向当地劳动争议仲裁委打电话咨询立案时间再去，免得白跑，仲裁委接受立案是有时间限制的。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

很简单，自己写个仲裁申请，到仲裁院申请仲裁，免费的

一次性工伤医疗补助金由公伤保险基金出，伤残就业补助金由单位出，具体由江苏省政府规定

申请劳动仲裁解决。
纵横法律网 徐涛明律师