应届生求职网投

　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。那么如何能够提高网络应聘成功率呢？上网求职其实也是“有技可循”的。

　　1. 精心设计好你的简历：在简历上多下点功夫是值得的，简历要简洁、新颖、重点突出和逻辑思路合理，在简历上多下点功夫，针对所欲应聘的行业和职位用心撰写简历，争取让HR经理看到你的简历就眼前一亮。
　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。
　　A、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主，突出你的技能和成绩，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
　　B、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，用词应简单明确，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。
　　C、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
　　D、技能。列出所有与求职有关的技能。
　　E、嘉奖。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
　　F、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。

　　2. 写好求职信：求职者应该在自荐信中尽量表达自己对这份工作的热情和渴望，强调自己可以胜任。求职信用词要讲究，不卑不亢，言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人，你才会有面试机会。

　　3. 每天多投递：通过网络找工作，往往是广种薄收，所以建议每天投递简历尽量多，至少每天投递15家公司以上，按照大数法则，假如投递20家公司会有一次面试机会，那么投递100家公司就会有5次面试机会。

　　4. 职位订阅：有些求职者可能没有那么多时间去查找职位。而各家招聘网站都有职位订阅功能，设置好职位搜索条件，招聘网站就可以每天将符合的最新职位信息通过邮件的方式发到邮箱，这样可以节约自己查找职位信息的时间，提高投递效率。

　　5. 自身定位清晰，不要乱投简历：在投递简历之前首先根据自身条件、自身优势和职业兴趣，慎重选择行业和职位，这样应聘成功率才会高，不相关的职位和自身条件不符合要求的不要投递简历，就是投递了成功率往往也较低。HR往往会比较喜欢那些自身定位清晰并且有相关岗位工作经验的应聘者。

　　6. 别同时在一家公司应征数个职位：应征者经常同时应聘数个职位。对招聘经理来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。

　　7. 多关注刚刚发布出来的新鲜职位：因为新职位刚刚发布出来，应聘者较少，应聘这种职位的成功率较高。假如投递职位发布日期较久的职位，因为通过招聘网站每天应聘的简历数量非常多，也许有些公司人都已经招聘到了，职位还在发布中呢。

　　8. 不要发附件简历：尽量将简历内容拷贝到邮件正文中发给客户，很多公司邮箱服务器会拦截带有附件的邮件。

　　9. 选择反规律较高的招聘网站，例如百度旗下的百伯。

　　百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名称为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。

　　百伯作为国内首家专注于人力资源精准服务的互联网平台，汇聚了400多位来自互联网行业和人力资源领域的资深专业人士，面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。现今，百伯已完成全国七大重点城市分公司的组建，客户遍及IT、互联网、电信、金融、房地产、快消、汽车和能源等多个行业。

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