应该先说 你要他们 达到 什么 绩效目标？？？简单的说你的 目标就是 他们 要关注的，去达到的。方法则根据分工各有不同。给完目标之后 你要不时给予他们一些支持，搭建各种需要的平台，看他们唱戏，你做评判！！！
自己爱怎么做就怎么做
