应该这样说，工伤期间，公司对于工伤员工的工资照发，即发给你的是你的基本工资。
第一，你与现用工单位是劳动合同关系时，现单位应承担你的工伤待遇，如果你属劳务派遣时，派遣的单位承担你的工伤待遇。第二、确定赔偿主体时，你的工伤期间或停工留薪期间工资待遇不变，即每个月领你受伤前12个的月平均工资。
按照你前12个月平均工资计算，如果低于统筹工资的605,按统筹工资的60%计算
1，也应按正式员工的工伤待遇支付。
