1、求职类网站只是个平台，包括传统的web1.0类的三大招聘网站、sns社交类网站、web2.0类的新媒体求职网站等，用于连接招聘企业和求职者的线上平台。
2、求职者简历要写的完整、精准是前提，对症下药，不要一封简历投递所有公司和职位，要对照职位JD应变。
3、清楚了企业招聘信息与招聘流程，不要盲目投递、重复投递。把握好投递时间、投递格式、投递地址、投递流程等。
综上，企业端会按照流程获得并筛选合格候选人简历，传统网站目前暂时都没有网络平台反馈的功能，所以你只能等待线下通知。近期新型的招聘网站平台更趋于SoLoMo，通过平台增加了两端之间的交流和互动，例如你投递的结果会向微博关注、私信类功能push到你的终端。
所以反馈率高外在选择合适的平台投递，内在修炼好自身。
祝你好运
推荐智联招聘吧，上边的单位和职位最多。
有没有反馈率，主因在你这方，简历很重要，平台方面国内几家比较大的如前程无忧，智联，51，58，还有赶集都挺好的，你有时间都可以尝试下，我以前在58同城上投的较多……
基本上都没
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