和劳动合同法冲突的部分，以劳动合同法为准。
不过签这样合同的公司有点不靠谱
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上是劳动合同法规定的必须条款，如果没有以上条款也不属于无效合同，应属于部分无效或效力待定，劳动合同部分无效不影响其他条款履行
应该无效
无啊。
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