不能得到支持，经济补偿金的基础是双方存在劳动关系，且用人单位未依法解除劳动关系产生的，建立劳动关系是经济补偿的前提！
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
仅以缴纳社会保险费来推断双方存在劳动关系，而忽视了其他劳动关系的特征，这是不符合该文件精神的，也不能凭此就能完全认定双方之间存在劳动关系。如果仅有缴纳社保费用而不具备其他劳动关系的要素，该种劳动关系应当不能成立。
个人感觉这是个法律的空子，您的情况估计也很特殊，单位要么是国有的，要么是原集体企业，是企业改制的结果吧！
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