1 不用太较真儿，你长大就会懂。
2 你老师也不懂。
3 如果你非要知道，好吧。
实际上，按劳分配是一种有局限性的理想分配形式，现实中的按劳分配就是像工厂里的“计件制”工资一样，多劳多得的制度，体现了一种绝对公平性。
多种分配，包含很多种分配形式，不以多劳多得为原则，例如"论功行赏"、“按股分利”。在这样的分配制度中，多得者不一定是多劳者，但这也有公平性和人性化的要求在里面。
按劳分配主要是在公有制经济体内，比如国有企业，实行多劳多得的分配方式。以前我们强调按劳分配，主要是经济体制单一，国有经济占绝对主导地位。现在我国的经济形式呈现多样化，比如私营经济、外资、对外合作等等，在这些经济体中既有按劳分配（比如企业员工）、又有按资分配（比如出资方按比例分红）、还有按管理分配（如高管按不同级别拿年薪），此外还有按技术分配（比如专利、科技成果参与实体经济利益分配）等分配形式。我们现在绝大多数人还属于普通劳动者，所以在分配形式上，我国采取按劳分配为主、多种分配方式并存的模式。
按劳分配是多种分配当中的一种,
呵呵.
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