1.不管合同到不到期，你只要提前30日以书面形式通知用人单位的，就可以解除合同。
2.单位停交社保只是意味着单位未按规定给员工缴纳社保。
合同和社保的确是两回事，现在问题是你违约在先，尤其你有培训合同在身，应该是有约定最低服务期的，公司有权对你以及聘用你的新单位采取法律措施。
在正式解除合同前，公司把你的社保停了，社保局会要求企业补缴社保费而不是终止合同
社保和合同还是两回事，停了还能继续上，上着也能随时退。
停了社保不代表合同终止了。
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