辩论赛正方：企业之间核心竞争是人才的竞争。反方：企业之间核心竞争是文化竞争争。

攻辩的环节我觉得应该从以下几方面层层递进的展开：
1、我们不否认企业的竞争从原来的效益、规模、资本的竞争正走向文化的竞争，这也是企业成熟、企业发展的必由之路，文化的竞争也体现了软实力在企业中的重要性，但是，在这些竞争中，核心竞争因子应该聚焦在“人”的方面。（这是第一层，欲擒故纵）
2、文化的竞争靠谁来实现？也就是说，文化竞争的载体是什么？——毫无疑问，是企业，那么，企业的载体是什么？——是每个个体的“人”（人才）。（第二层，步步为营）
3、竞争讲究的是实力，企业间的文化竞争不是须臾飘渺的比谁的口号喊的响亮，而是要看文化如何落地，如何为经营管理提供支持，如何凝聚人心……，因此，企业的制度、系统、流程等一切环节都必须靠“人”（人才）推动才能实现，否则就是纸上谈兵。（第三层，乘胜追击）
抛砖引玉，祝你成功。

企业的文化哪里来的？ 没有好的领导如何能树立好的企业文化，领导是不是人才？首先确定人才比企业文化更加重要，中央也在提倡以人为本。

文化是后于人而约定俗成的一种习惯，单靠一种要的习惯能制造出有竞争力的产品吗？产品是靠市场调查和研发及销售等等环节构成，这些都是需要有能力的人去担当，特别要保护盒培养中层干部。其次举例阐述人才在企业中产生的作用，而企业文化是做不到这些的。

面对经济全球化的逐渐形成，人才的作用就更加突出，企业文化搞得再好也终究在关键时刻改变不了企业的命运，而优秀的人才组成的团队就可以。

企业如果从文化入手，那企业的核心竞争力就是文化了，但我们可以看到，在过去的三十年里，那一个优秀的企业不是因为有了核心的人才才发展起来的，