1、根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你一定要记住以书面形式提出辞职书。
2、公司偶尔迟延几天发放工资的行为，从法律上讲还不足以构成你单方解除劳动关系的理由。如果你以此为由，公司可能会批准，但是你丧失了获得经济补偿金的机会。
3、根据劳动合同法第四十六条的规定，你与公司协商一致解除劳动关系的，同样可以获得经济补偿金。（劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
不考虑经济补偿金的部分，你可以向公司提出辞职书看一下情况，看公司会不会批。
可以提出辞职 但一定要以书面形式
拖欠工资一般不超过一个月就可以 所以不能以此为由单方面解除合同
如果等不到30天 可以请事假或病假
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可以提出辞职 但一定要以书面形式
拖欠工资一般不超过一个月就可以 所以不能以此为由单方面解除合同
如果等不到30天 可以请事假或病假
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