全勤本来就是上班才有的，怀孕休假好像只有60%的工资，通常就是基本工资了。
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
计时工资、计件工资，奖金，因为没干活基本就是零了，所以就算基本工资和生育补贴了！
人事是不可能和你讲劳动法。嘿嘿
有生育保险的话，可以问社保中心报销生育费，还有产假期间的工资。
如果你能悬赏，相信得到的答案将会更好，通常情况下向律师咨询法律问题是要收费的，你看呢？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024