根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定，应该是合法有效的。对于合同上的修改，只要双方都是确认无疑义的，那也是可以的。违约金条款应属无效。只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金：1 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 2 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的。
劳动合同中只有两种情况下约定违约金是合法的，其他均为非法，你可以离开。
纵横法律网 保文静律师
1、合同有效
2、可以，双方确认可以修改
3、没有培训，不用赔偿违约金
4、直接走人。
违约金是可以不用给付的，但是如果你接受了培训，可以要求你支付培训的相关费用。
无效的合同
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