中秋买月饼怎么做会计分录

如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录.

如果是用公司的钱(老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担),那么你就要做以下分录了:

借：应付职工薪酬——应付福利费1000

贷: 现金 1000

借：管理费用-福利费 1000

贷:应付职工薪酬——应付福利费1000

此外,如果2000的现金是从银行取现的

还要做一笔:

借:现金 2000

贷:银行存款 2000

扩展资料：

在会计处理上，以自产产品或外购商品发放给职工，属于企业向职工提供的非货币性福利，应该应当分别情况处理。

1、企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。

2、以外购月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。

需要注意的是：在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。

身为会计，每个节假日前期工作也是她们最忙的时候，比如说中秋，因为公司肯定要为员工发福利，但是每一次账都不能那么随随便便的，所以身为会计就起码要做好本职应该做的，比如说中秋节如何做好分录。

计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时，借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

这个分录需要考虑两种情况。

如果是老板个人掏钱给员工买月饼，你作为公司的会计不需要做分录。

如果是用公司的钱(老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担)，那么你就要做以下分录了：

借：应付职工薪酬——应付福利费1000

贷：现金1000

借：管理费用-福利费1000

贷：应付职工薪酬——应付福利费1000

此外，如果2000的现金是从银行取现的还要做一笔：

借：现金2000

贷：银行存款2000

应付福利费是物流企业根据工资总额提取的用于物流企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定，职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

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1、中秋买月饼的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

我就百忙之中回答下吧.
首先你要判定会计主体
如果是老板个人掏钱给员工买月饼,你作为公司的会计不需要做分录.

如果是用公司的钱(老板到时会从公司拿走2000元,也就是公司承担),那么你就要做以下分录了:

借：应付职工薪酬——应付福利费1000
贷: 现金 1000
借：管理费用-福利费 1000
贷:应付职工薪酬——应付福利费1000

此外,如果2000的现金是从银行取现的
还要做一笔:
借:现金 2000
贷:银行存款 2000

付款时：
借：其他应收款2000
贷：现金2000
报销时：
借：管理费用－福利费1000
现金1000
贷：其他应收款2000