工龄计算是一项非常复杂、政策性极强的工作，需要周到细致、严谨求实的责任意识，每个步骤和环节的处理、定性必须依据劳动、人事等部门制定的各种行政法规、规章和规范性文件，不能有丝毫的马虎和主观想象。
在具体的计算过程中一般应把握如下4项原则：（1）职工在企业或国家机关工作或劳动，并以工资收入为主要生活来源的连续时间，可以计算为工龄；（2）在敌伪或国民党政府机关及其事业单位工作的时间，一般不计算工龄；（3）凡职工因组织原因变动或错判、错划、错处理的时间，可以计算为工龄；（4）因个人原因，包括劳教、劳改、自首、叛变等脱离革命工作或劳动的工作时间及脱离工作以前的工作时间，一般不计算工龄。
应该是从上班起计算
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