员工考勤制度中规定：无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发当月工资。这条合理不？？？

2024-11-27 10:22:08

推荐回答（4个）

回答1：

　　按法律规定，对于用人单位对有旷工行为的员工进行辞退是没有问题的，但是拒发工资是违法行为。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

回答2：

旷工当日没有工资，但是不发当月工资不合理也不合法，千万不要这样做，会有风险。

回答3：

1。针对制度本身合理性：一要合法；二要公示；三要让员工知晓。
2。首先条款中关于不发工资不合法。
3。要确认此条款有无公示，有无经职工代表大会通过，员工本人有无签字代表知晓规章制度等等。
4。员工以此为据对单位进行投诉，单位有提供证据的义务。

回答4：

合理的。这是劳动法允许公司的自行规章制度。劳动法规定非法解雇的只有四种情况：
1.女职工怀孕、哺乳期间；
2.职工在医疗期间受伤的；
3.职业病工伤致使丧失部分劳动能力的；
4.违法违规的。