接到一个OFFER 是某办公生活家具大型集团公司 职位是流程审核员 请问我需要熟悉那些东西来符合这岗位需求

不知道你自己是怎么想的，首先要对这个企业有一定的了解吧，诚不诚信，我觉得这是最重要的，再就是你自己对这个岗位的话是怎么看法，觉得自己适不适合，想不想做，不要有违初衷，还有就是起初就要把该谈的东西全部都谈妥，如果是这个岗位，各个方面会不会有什么变动之类，多给自己留点退路，不然到最后伤的是自己，哎，希望能帮到你吧~~

群硕在中国的公司成立不足三年，目前是国内最有争议的公司之一，在IT公司查询手册网站上，他一直备受关注，对他的评论也是褒贬不一，更有甚者破口大骂（但是我觉得骂人总是不好的嘛~~哈哈~）。为了让大家能够认识一个真正的群硕，我尽量本着客观真实的原则，给大家展示一个真正的群硕。 1. 在群硕工作比较辛苦。因为每个任务都是个人责任制的，所以你如果完不成任务，你必须加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言刚进公司的新员工，在试用期间一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使没有什么任务，也要在哪里读写技术资料，因为公司可以上网，所以很容易搜索到很多技术资料。Augmentum只适合对工作有热情，对技术有热情，有理想或者说有野心，有耐心的人。扪心自问，如果你觉得自己不满足以上几点，那么基本上可以考虑别家公司了，因为这里并不太适合。 工作强度：工作强度大。不可否认在Augmentum工作强度相当的大，一个星期50-60个小时（这个是我的weekly report中统计出来的平均值）的 “工作时间”（包括吃饭 闲逛 发呆 午休 ）。所以如果对计算机软件开发没有“热情”的同学是不需要做太多考虑了，因为这里真的很苦。 不过对于这点我个人的想法是： 一、刚毕业的我们，如果不拼搏，怎样才能出人头地呢？所以还是看各人理想了。 二、早上8点半到公司，中午11：30可以去吃午饭，一般要求下午2：00开始工作，所以期间可以午睡 ，规定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃个晚饭，接着继续给工作收个尾，就差不多 8点半了吧。但是我看到他们有些项目组的下班后就走人了，所以是不是要加点班还要看在什么项目组，如果项目进度紧等着Release根据需要听说都有加到凌晨的呢。但是请相信你的项目不是每天都等着Release的。其实一般而言算起来每天即使加班也就是加1个多小时的班了（如果你把你的吃饭午休也算加班的话，那可就不是这个数字了，但是我觉得你睡觉还要Boss发工资，这个也是不太合理的吧~~），一周算起来也不超过10个小时了~如果连这样的苦都吃不了，5555~~那还是另谋高就吧~~群硕真的不适合你~~ 另外，双休非常正规~~这个大可放心~~ 2. 群硕的薪资。 群硕的薪资差距很大，他不像有些公司那样搞一刀切，他是按照个人的能力定薪的。大家也可以看到在我们学校招聘的时候，大家拿到的offer有些竟然相差1K还多，对于这个请不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少说明你的能力已经达到了公司的基本要求了，高起薪的当然也不要沾沾自喜，因为你要确定你的能力绝对可以达到这个薪资，如果进公司后表现不佳，或者与面试的时候所表现的大相径庭，那么很可能就有被fire掉的危险了~~ 公司喜欢有点个性有想法的人，但绝对不是目空一切的傲慢者，如果总是桀骜不驯，可能也是另一种命运~~ 3.公司的福利状况 公司提供国家规定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元补助，没有额外的通讯费交通费 打的费。但是我觉得还是比较合理的，可以这样算。咱们跟华为公司的来比（华为是中国通讯老大，员工收入高众所周知，虽然俩公司就目前的实力还没有可比性，华为已经有近20年的历史了，群硕还不足3年）。华为今年为应届生的起薪一般为3500（这只是一般而言，千万不要跟我较真说在华为还有拿4K的，群硕也有起薪4K的本科生咱们学校就有，在华为年薪10万的都有，但是那是去国外做技术支持，去伊拉克你会去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活着回来还难说了）假如说你的基本工资是3500，在群硕 各种福利是工资的44% 也就是你最终得到的是3500+3500*44%+生活补助=5040+生活补助(一般是工作日天数*9) 补充说明：这些钱中有公司提供的 基本薪资*44%+基本薪资*18%作为强制性储蓄存到福利卡中，非必要的时候不能由自己自由支配，退休或买房或生病时才能使用相应的资金，所以在工作期间，工资卡中数额并不是5K多，在这里特别补充说明，不要误导了大家。在华为 15%的养老保险+800--1000的生活住房交通补助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的补助那就是3500+15%+800=4825 说明：华为的所有福利都是以货币方式直接发到员工手里，所以工资卡里的数额比较大。这个数字大家都可以分析了吧~~~毕竟大家都大学毕业了另外，公司没有自己的班车~~555~这个好无奈啊，但是看到华为中兴公司做班车还要收5元车费，感觉更无奈了，还不如坐公车实惠呢，但是华为晚上9：00的那趟班车是免费的~~ 公司每年发13个月的薪资，最后一个月作为奖金，我觉得这个很不爽，我觉得奖金因该按照项目的绩效来发，如果按照工资的基数发的话，估计像应届生奖金也就是几K吧~总之一般不会超过10K。另外，在生日的时候一般都会收到公司提供的一份礼物，我身边的实习生收到过（他好像是100元现金） 4.在公司里的实习待遇。 群硕重点（211）大学学生提供的实习补助是2K+生活补助，但是自己解决住房问题 。我觉得还是比较慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每个月剩下的都比他们在其他公司发的所有的补助都还多了。 5. 群硕的人际关系。我在这里要着重强调这个了 ~~~哈哈~~群硕绝对不是有些人在网上说的什么帮派或者“黑社会”之类的，群硕的人际关系很简单，而且每一个员工都很可爱 很容易相处（这是就我所认识的人而言的，毕竟我不是认识所有的群硕员工），HR的也很热情~~MM们也都很PP~~ 6.群硕是做什么的？用中国的话说是外包，也就是软件服务提供商了。那次在公司的季度大会上，有人提出群硕是不是会有一天开发自己的产品投放的市场上？CEO给了一个否定的答案。他说在将来的软件行业是一个只有服务而没有产品的市场，为什么还要去抢那块烫手的山芋呢？哈哈~~~这个我也不是很明白 ，但是群硕不会去分析市场需求然后做自己的产品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量资金研发自己的Solaris,但是上个季度连续亏损了12亿美金，现在Solaris都提供免费下载了，这也是SUN的无奈之举吧~~因为它受linux的冲击太大了~~ 群硕的确有一些很牛的客户~~`但是你也不要轻易相信他的每个项目都是什么“世界级”，当我听说他们开发的项目，有一个类竟然达到8000余行，我差点崩溃了~~5555~~这个系统是怎么设计啊？我不禁要问了~~ 现在群硕有60%的是开发项目，40%的是二次开发和测试项目。 7.群硕到底有多大？群硕公司成立还不太到3年，我觉得这个挺好的，公司比较年轻发展很快，他会为有能力的人提供充足的空间，现在公司正处于高速发展阶段，每年Double的速度发展，但是群硕现在的规模不算很大，现在正式员工可能在500人左右吧，七月份可以达到760人以上。另外，北京分公司在今年将会成立，那里估计是100人左右。明年后年将会成立南京分公司和 西安分公司。现在群硕没有自己的独立的研发楼，租用的软件园的。独立的群硕大厦正在施工，地点是浦东软件园三期，面积2万平（其实我也不知道这个数字有多大），明年四月份竣工入驻。之后将会有公司自己的餐厅了~~哈哈~~ 因为现在就餐都是在软件园餐厅。 8.群硕前景如何？这个问题好大啊，还没有涉世，也不是很了解他，估计我回答不了这个问题。但是按照公司的计划，明年的员工将会达到1500 同时国内几家分公司会陆续成立，并完成公司并购（即收购一家公司，这个估计是壮大公司最快的方式了哈哈~~），2008年将会在美国上市。上市后意味着什么，我也不太清楚。但是我知道华为公司2000年前进入公司的都持有公司的期权股票（2000年后的没有期权股票），他们的工资收入相对股票收入而言是Nothing（华为老总任正非所说的每个员工都可以买别克车是对这一部分人而言的，因为他们有些老员工持股竟然达到40万股，一元一股购买的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融资成功，什么样的人可以持有公司的期权股票呢？新员工么？当然不是了，一定是老员工了，所以致富最快的方式估计是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~ 另：在群硕是不是将来每个正式员工都可以持股，这个不清楚，估计可能性不大。但是在百度，好像每个正式员工都可以持股，可能是由于目前百度的员工还不是很多（好像是100多人，记不太清楚了），而且大部分都是元老级别，所以目前而言绝大部分正式员工都持股。百度在美国纳斯达克上市第一天以27美元开盘，结果一天时间翻了近五倍，当天以100多美元收盘，那一夜就连前台的接线员都是百万富翁了，很震惊吧，其实好的公司有不少，大家都不要慌~~ 9.关于公司的Double式的制度。大家在有些网站上或许会看到动不动几个月薪资就翻倍，也不要尽信，的确有但是那绝对是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，对于一般人而言能够在三年后月薪超过五位数就是很成功的了。还有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要担心，无缘无故不会随便开人的~~而且开人一般都是在早期比如半个月或者一个多月~~越是后期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。 10.公司里真是英文环境么？在正式场合全是有求使用英文的，但是对实习生还没有那么苛刻的要求，但是我看到他们正式员工都是使用英文的，因为有印度人和美国人一起工作，所以要不无法沟通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口语和书面表达全是英文的文档哦~~每天都要面对很多英文文档 11.为什么听说有那么多人离开群硕了？首先，是他在在工作期间一直没有得到提拔或者大幅度涨薪所以另谋高就了，一般跳出去后能获得很高点薪资毕竟群硕的这种模式还是很出色（我这个人认为的，没有经过专家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~这个很无奈~~ 还有就是能力还可以，但是觉得小庙里容不下大佛，不认可公司，飞扬跋扈，也是相同的命运~~ 说实在的公司的大部分员工都是全国名牌大学的毕业生（看看校园招聘列表就知道了）~~如果说他们技术不咋地的话，还是去骂中国这该死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大学里的学生我觉得可以代表中国高等教育质量的~~ 12.公司使用什么技术。我说的是开发哦，自动化测试的我不是很清楚。你能够知道的流行得技术在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 还有其他的 那你再想想了~~ 13.工作环境咋样啊？我觉的不是很豪华，但是还算舒服。每个工作区都有好几个冰箱，微波炉等用具，并且免费提供咖啡（+ 糖）和绿茶 等饮料~~ 办公室有地毯 空调 等等~~每一个角落都很干净~~但是不是每个办公室都配有冰箱 微波炉什么的，如果那样，办公室岂不是成了厨房了 哈哈~~~~ 14.另外，在员工大会上他们可能会提出一些什么“世界级”的东东，那个我不是太关注，那些只不过是为员工洗脑罢了~ 15.另外再说一点CEO吧，CEO是刘英武先生毕业于普林斯顿大学（爱因斯坦的母校）并获得博士学位，现在60多岁了，刘英武先生并不年轻了。从20世纪60年代开始，刘英武一头扎进IBM20年，做到IBM全球副总裁，他也是我们大家都熟悉的SQL结构化查询语言的发明者之一，但是他在做宏基CEO期间对宏基集团进行国际化改造的时候业绩不佳一直是他职业生涯中的一个阴影，但是之后任日月光的CEO的时候业绩非常突出。其他的我就不妄加评论了，我这个黄口小生根本也没有资格来评论他的，哈哈~~据说他是在美国IT业获得的职位最高的华人。与李开复 等一并列为能够影响中国IT业的知名人物。其他的可以去百度搜一下。能开公司的估计都是不一般的人物。 我是非常用心回答的，请加分
kㄗu|ゐaЖЩtiοiοm挕ㄚm挕ㄚzu|ゐ56042443832011-9-11 20:28:23

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当心哦。会不会担责任啊。还是考察清楚再做决定。