劳务合同中的违约金的问题

2024-12-20 00:54:50

推荐回答（5个）

回答1：

如果单位没有对你进行培训，也不存在任何保密义务的话，不论你是否是擅自离职，都是不用赔偿违约金的。

回答2：

你可以不赔，违约金的约定是无效的，法律规定只有保密条款和培训才有违约金，其他约定都无效！

回答3：

法律规定只有保密条款和培训才有违约金

回答4：

这绩效保证上绩效若未在劳务合同上规定过，可以不签。不能被迫辞职，必须让单位辞你，否则无赔。

回答5：

　　根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。
　　劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。