招聘过了，华为体检等电话大概要等多久啊？还要多久才可以上班啊。。。

应该是7天，一个星期左右！

他们它让你等通知基本上就算婉拒了，别等了，不会有通知的或者说通知的机率很低。 请采纳，谢谢~

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　　怎么样应对面试后的等待
　　求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级，面试过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起。

　　求职故事：近3个月的求职等待

　　Mac毕业于名校广告系，分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位经验。由于想换个环境，便辞职寻找新工作。6月中旬，他偶然发现通用 汽车正在招聘高级品牌经理一职，于是抱着试试看的心理去应聘了。投递简历一周后得到了面试通知。从这一刻起，往后的近3个月时间里，他体验了欣喜、失落、 绝望的心情，经历了失而复得、得而复失的戏剧性变化。
　　第一轮面试，Mac机械地回答了一些常规问题，既没有特别的亮点，也没有重大的失误。之后的第一周风平浪静，Mac感觉自己大概落选了，却突然在6月23日接到二面的通知。二面半个小时不到，照样是一些常规问题。
　　家里人说，能得到二面的机会说明有戏。二面时主管的和颜悦色，也让Mac放心了许多。一周过去，寥无音讯。又过了一周，手机居然毫无防备地响起，通知三面，那是7月4日。这下Mac精神了，全家也为之振奋。
　　三面由部门总监主持。面试依旧常规，半小时就结束了。这次面试完毕后的等待期特别长。头两周，Mac和全家人天天盼着，也曾经打电话找HR询问，回答只有 3个字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也准备返回老家求职了。没想到再次突然接到电话，居然通过了第三轮，将进入第四轮测试。这怎么可能？失而复得 的欣喜让全家人忘乎所以。掐指一算，此时已经足足熬过了3个多星期。
　　7月28日，Mac准时赶赴第四轮测试。足足5个多小时的笔试，然后马上是小组讨论。公司将不同职位的申请人聚集起来，12人分为2组，围绕着一个主题做 现场讨论。也许是当天强手如云，一向沉默寡言的Mac居然一反常态，滔滔不绝，进行了多次发言。讨论一结束他就后悔了，所谓言多必失，这轮肯定栽了。
　　依旧等待，等待，再等待。又是两周过去了。经历了近2个月，全家人的心理防线一退再退，对等待有了一定的容忍度。
　　电话总是在绝望的时候再次响起。“通知体检了，我成功了！”那是8月14日记者收到的Mac的短信。其实，一分钟前还很消沉的Mac正准备离开上海回老家。
　　又一次折返。然而公司表示，体检的时间还没定，要继续等候通知。这一等就进入了9月。
　　就这样，在前后近3个月的时间里，Mac的心情反复辗转于大起与大落之间，漫长的等待让他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪着受罪。Mac说，不知道他的经历只是千万个求职者中的一个意外，还是求职市场内早已有漫长的“等待期”这一潜规则？

　　求职提醒：做好四门功课

　　Mac的故事虽然只是特例，但也在相当程度上反映了求职竞争的激烈程度。记者了解到，近年来招聘周期正在不断拉长。一位猎头告诉记者，一般企业招聘一位中 高级技术人员或者中层管理人员，招聘周期都在2个月左右，在一些需要层层汇报的企业，招聘周期更可能长达3个月。他不久前成功推荐的一个候选人，从递交简 历到得到of？鄄fer用了20天，已经是少有的快速。
　　在求职者看来，对于企业的拖拉，自己似乎无能为力。但是，从Mac的求职故事中，我们可以吸取一些经验，做好以下几步功课：边工作边求职。很多人习惯先辞 职再求职，这样一方面可以乘机调整一下生活，一方面也可安心求职，面试能随叫随到。但是如今求职必须经历层层筛选，特别是招聘中高级人才，企业相当谨慎， 求职者即使顺利过关，前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没有找到工作的时候，焦急的心理会影响你的择业观，导致匆忙上岗后，依旧不满 意。
　　多选多看。企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺，同样，你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业，同时进行面试，是节约时间的好方法，也能给自己多项选择。
　　不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平常，然而当你把求职过程向家人透露之后，不了解行业、不明缘由的家人往往会患得患失，增加你的感情负担，影响你的判断和心情。
　　及时和HR沟通。求职结束后，很多时候部门面试官没有及时和HR沟通，HR也没有及时和应聘者沟通，于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3－4轮的面试时候，面试者完全可以找HR询问进程，做到知己知彼。