没有做出工伤鉴定，但是医药费已经支付的怎么赔偿？

　　劳动者工伤的，应当按照工伤鉴定的伤残等级进行一定的赔偿。
　　工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　
　　

要么自己在受伤之日起一年内自行申请工伤，按照鉴定结论，要求工伤赔偿，要么按照人身损害赔偿自己做伤残鉴定，向法院起诉单位要求赔偿医疗费，伤残补助金，伙食补助金，二次手术费、护理费等其他实际已经发生的费用，人身损害赔偿比工伤程序要快一些，因为不需要等做工伤鉴定。具体你需要要求的费用还要进行核算，很麻烦，一般要求律师核算的还要交钱。

这种情况，如果是协商解决可以搞定的，不建议走法律道路。
首先，既然医药费已经支付了，那么医院检查的就会全面，没什么大不了的伤话没必要打官司或者工检花钱。
当然了，你仍然可以去相关部门工伤鉴定，然后赔偿，但是医药费算在里面的就是了。
这个支付了的医药费没什么大碍的

公司在一个月内没有帮你做工伤认定，那你本人就必须在一年内申请工伤认定，如果这两个时间都过了你就只能和单位协商解决拉，法律途径是走不通了的

主动要求对方赔偿，协商未果的只能先垫付。