苏州群策科技作业员工资怎么样？

2025-02-21 15:41:17

推荐回答（2个）

回答1：

群策很烂。。。
1.公司薪水很低，是周边公司中薪水较低的。
2.公司没有厂车，只有从宿舍到公司3公里有厂车，员工自己坐车还要支付每月40元。。无语。
3.食堂有内设小食堂给台干吃，外面的员工伙食奇差，特别是夜班的伙食，根本不是人吃的，经常迟到烟头，石头，钢丝等。
4.宿舍多为8人间，很拥挤，没有电视，没有网络。
5.保安很吊，经常和员工打架。
7.上班很累，员工离职率很高。
8.宿舍治安不好，经常有人丢失笔记本等贵重物品。
9.很多人不做实事，都在混加班，包括主管。
10.现场员工很累，加班120小时/月，而且因为员工离职太快，在职的员工不让请假，要不就离职。
11.过年的时候发放红包吓死你，每人发10元。
12.当你离职的时候，会扣掉你很多的钱。
13.公司做的产品质量很差，经常被客户索赔，出严重品质问题。
14.个人的发展无前途，好事，美差都被老员工占了。
还有很多很多的。。。。。
最后哦，最近一个现场员工意外身亡，传说是因为压力太大，还在和家属谈判中。
所以，建议你不要去，不然你一定会后悔的。

回答2：

我之前在群策，是现场的制造工程师。不过离职了，说句实话，
群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平，是比上不足比下
有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西
，只要你听领班的话，懂得一起抽烟的时候多发点烟给领班，你
的日子就会很好。不然你做的再好也只有被安排去做最累最脏的
活。
群策作业员一般都要求不超过23、24岁的样子，最好是18、19岁
的，因为现场的领班是22岁左右，你要是年纪比他们大太多，他
们会感觉管不住你，不好意思对你发号施令的。
工资方面嘛，底薪都和其他企业差不多，不过有绩效奖金那一块
，按道理说是由部门主管来审核的，不过实际都是领班打的分数
，分数高就绩效多（绩效奖金多），反之则少。这个怎么打分，
相信你懂的。
关于发展么，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为作业员
受领班的压迫太严重了。所以作业员想发展，先讨好领班再做事
吧。工程师发展有两个局限：
1.最多升职到9等，本科刚毕业进去是6等，助理工程师二；然后
升等，7等工程师一、8等工程师二（课长）、9等正工程师一（资
深课长）；因为台湾干部很多，所以不会允许大陆人爬太高，再
往上升会出现一个环节，叫做所有台干（台湾干部）签名会，所
有台干匿名签字，只有所有台干都同意你升职，你才能升，只要
一个说NO，那么没戏。
在企业最大的方针指引下，你懂得，终究只是看中大陆的廉价劳
动力和创造力。不会让大陆人染指管理高层；
2.工作时间，在你刚进去面试工程师的时候，人事的会告诉你群
策一个月只能加班50小时，为了照顾大家的工作与休息，我很傻
当初就是这句话被套了进去。这50个小时的意思是只能有50小时
是报加班费，剩下的只能报补休（不算钱以后算调休）；但是补
休超过3个月自动作废；这还只是一般情况下。2012年年初来了一
个新的制造部经理叫林芳村，我们私下叫村哥，这个可是一个台
湾不可多得的人才，在4月的生产淡季，他颁布了4月不允许加班
报计费也不许报补休。5月只允许报12小时计费，剩下只能报补休
。原本我以为拼命加班几年然后可以正常5点下班，那时也结婚了
可以照顾照顾家里，生活工作不冲突；但是即便升到课长级别，
还是整天的加班，加班到晚上9点、10点。所以我不再奢望。
说句中肯的话，如果你是外地来苏州打工，那么去群策也还不错，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上；如果你是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后为努力跳槽去更好的公司做准备。

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