关于员工提前要求解除劳动合同的赔偿问题，合同中也约定了员工提前解除合同应赔给公司一个月的工资作为

公司不应当扣这个月的工资.没有理由让劳动者工作了一个月,反而要交钱给公司的.

合同违反法律规定，公司应该返回。
纵横法律网 路光亮律师

合同此条协议非决法无效。员工只应履行提前一月申请离职特殊岗位进行妥善交接即可。可以去劳动局要求公司返还并赔偿如果无效到法院告它。

劳动合同法规定员工提前三十日通知公司的即可以离职，公司合同中的“员工提前解除合同应赔给公司一个月的工资作为经济补偿”条款强行增加了员工的义务和公司的权利，使双方权利义务不对等，是无效条款。公司是无权根据自己提出的这一条款扣除员工最后一个月工资的。

你所述提前解除劳动合同扣一个月的工资作为经济补偿，事实上是劳动合同中的违约金约定。但该约定是否有效就要具体分析了。
《劳动法》中明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。但两种情况下除外。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但约定的违约金不得超出培训费用；其二，劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违法该约定的。除上述两种情形外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承违约金。
谁对谁错请参考分析。希望对你有帮助。