最佳办法就是把员工的经济利益与自己在企业的工作品质联系起来，通过奖惩制度来落实在行为上。这是他律，就我国目前企业员工整体素质来说，这是根本的。当然，长远看得靠员工自律，需要通过各种形式的宣传教育，通过企业文化建设，来让员工充分认识到品质是企业生存发展的保障，品质铸就品牌，品牌形成市场竞争优势。产品过硬、服务过人，人有我优是制胜法宝。要让员工明白：企业与员工是唇寒齿亡的关系，员工谁也不想丢掉饭碗。
建议多读读日本企业管理的书。
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