1领导的作用是做与不做的决策问题，怎么做是管理人员的问题，管理人员必须系统提出各种方案及实施条件供领导决策，显然主要工作属于管理人员。
2、所谓“主要靠领导”只是下属管理人员不努力工作的一个借口。一个不重视企业文化建设的领导，在下属的努力下，进一不认识到企业文化建设的重要性，从而很好的开展起来，其关键在哪里！
3、领导是管人的，被管之人是管事儿的！
4、管事儿的承担着工作的主体，其水平和努力程度决定着工作的结果。
5、“火车跑的快，全靠车头带”的陈旧、封建思想，不适合当代“以人为本”的管理思想.....
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