酒店人事助理主要工作内容是什么？

人事助理的工作职责，协助人事主管或经理网上筛查简历，电话约见，安排面试，审核考勤，制作工资表等等，大部分都是协助类的事务性工作

人力资源方面的，比如招聘，考勤，工资，培训等

负责人事方面的管理

岗位作用：
1、实施各项行政后勤工作，确保公司各部门得到有效的行政支持。
2、协助人事行政经理执行各项工作计划，确保各项行政管理工作顺利进行。
3、提供部分人力资源方面的辅助工作。
职责和权限：
一．行政方面，

根据公司行政流程完成以下工作：
1.前台工作：确保公司来电的有效转接，确保邮件无误的传递到公司部门和人员，确保访客得到满意的接待。
2.理和控制办公用品库存，确保办公用品有序的发放并能满足人员的需求，控制办公用品预算支出。
3.酒店预定：管理公司协议酒店、机票供应商等，确保准确及时的预定，提供满意的酒店、交通安排并控制预算。
4.员工班车，在公司预算范围内最高限度的达成员工满意度。
5.工作餐、饮用水的安排及相关供应商的管理。确保卫生、安全、服务及时等指标的达成。
6.清洁工的工作，巡查并监督并维护公司办公环境。
7.内部卡单的定制和供应商的管理。
8.其他行政事项和相关供应商的管理。
9.向部门经理提供月度行政报表和年度行政预算，根据部门经理的年度预算，有效控制行政开支
二.人力资源：
1.招聘：协助执行招聘工作流程，包括面试人员接待、面试流程的执行，员工入职手续办理等等。
2.考勤：熟练运用人力资源考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况；统计人员用餐情况并计算餐贴。
3.培训：协调各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。
4.企业文化活动：策划、组织、协调各类员工活动，跟新管理公司布告栏的内容。
5.组织公司员工年度体检。