急求助 面试时说工资是2500,适用期内,做到一月后零几天后辞工,结2000,可以不结绩效工资给我么?谢谢,,,急

能否出口气，关键在于单位是否和你签订劳动合同。劳动报酬在合同中应该有明确说明。如果没有劳动合同，就没有证据。单位届时想怎么解释就怎么解释，你告也没用。
按照你的描述，单位完全可以解释为绩效未达标。由于看你描述，拿到2400是对方的口头承诺，并纳而稍有经验的求职者都知道，任何口头承诺都是无效的。而且2000工资也不算太离谱，至少高于目前的最低工资标准。因此，如果没有证据，劝你就算了。
另外，建议放宽心态。这家公司的做法是留不住人的。这样的公司终有一天会倒闭关门，这就是老天对他克扣员工的惩罚。
当然你也可以纠集一帮同样利益受到侵害的同事到当地劳动监察部门去投诉，一般在这个求稳定的社会，人多真的力量大，政府会重视，给你们一个说法。届时单位为了消灾，可能会有所妥协也说不定。不过这么做有点劳民伤财的味道，因为毕竟才二百块钱而已。有这功夫找个好工作，两三天就赚回来啦。
工作不足月，按照月基本工资除以月平均工作日，再银蠢乘以工作天数。按实际工作日算。记住，没有劳动合同，没有充分证据，劳动仲锋蔽陪裁没有任何意义。工资条不能说明什么问题，因为你的问题不是企业拖欠工资，而是没有拿到绩效奖金。而绩效奖金的依据在工资单上根本反映不出来。

估计拿的可能不大，绩效是根据你的表现来评的，而且你的试用期都还没有过，估计也就是只有个基本工资吧

反过来想想，新吵尺拦人进升胡来一个月，人家怎么评你的绩效？签合同的时候，有没困槐有说过怎么评比绩效，估计你都没有问过。建议不要费这个事了，再找一份工作老老实实地做下来才是真呀！

可取得绩效工资，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。