条件不清楚 只能假设 假设是员工严重违纪 被辞退 是得不到任何赔偿的 假设是企业违法解约 那么应该按照一年工龄一个月工资的经济补偿的标准 支付双倍经济补偿金作为违法解约的赔偿 至于未签订劳动合同 则按照劳动合同法的规定 从入职第二个月起支付双倍工资作为未签劳动合同的赔偿
