领导说了可以让你转正，但是工资不跟你谈，说要看这一个月的表现

从你介绍的情况来分析，你可以转正，对你的工作不够理想，但是不能给你明确的工资。这个问题你应当清楚，你被招聘过来，你的工作岗位，及其工资都是谈好的。如果你没有和公司谈好就是你的失误。

不用慌，只要是在3个月之内，不犯严重错误、不出大的事故，没有明显恶劣的工作态度，转正是稳稳的。
依据：
这是一家新开的公司，正处在招兵买马的拉队伍时期，就公司层面而言，尚未建立起完善的体制和运转制度，各项管理也是从无到有的正在摸索和体验，况且，即便是公司的管理层也都是缺乏很专业的管理经验，各项业务也正处在起步期，暂时还不会有精细的业绩考核。
因此，眼下这个阶段，管理者的想法就是全面的把摊子铺开、把人员配置齐、让各部门运转起来、让业务尽快的正常开展起来。公司运转是第一步的，公司管理是第二步的。
正是在这种前提之下，试用期人员原则上都会转正留用，除非是上面提到的太差的、有问题的人员，待公司运转基本步入正轨之后，才会陆续地对员工队伍进行调整。

这属很正常的回答，你应安心试工且认真工作三个月。此三个月必须坚持，若换新单位也有此试工期。三个月后双方都有权决定留或离，合情合理。

一般按常理来说 试用期的工资 是转正后的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。

领导的意思是让你继续坚持到第三个月再转正，薪资待遇到那时再详谈，所以我认为在这个时候应该加倍努力工作，争取转正后获得更高的薪水。