一、如果确是临时工，因双方未建立劳动关系，您主张经济补偿金是无法获得法律支持的；
二、但是有些单位名义上聘请的是临时工，实际上与建立正常劳动关系的员工没多大区别，比如固定的薪酬（基本工资、不含提成奖金或加班费）、固定的工作时间（比如一周工作N天或N小时）等，如此双方有可能建立事实劳动关系（有待进一步了解案情后再作明确判断），您如果符合这种情况就有机会主张经济补偿金。
泽商法律顾问
不可以，因为你本身就是临时工，不属于劳动法上的劳动关系，没有工作的话不可以要经济补偿金的。
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