《工伤保险条例》和《职业病防治法》都对职业病做了具体的保护，即使是劳动合同中未写明具体条款，一旦劳动者出现职业病，是可以要求企业赔偿的。这一点请你大可放心。 若出职业病，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。劳动仲裁是准司法部门，是解决劳动争议纠纷的必经阶段。劳动纠纷一般不能直接去法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁。我已经陈述过了，你先去职业病诊断机构进行诊断，如果确定为职业病，方可去仲裁委或法院提起诉讼。
这个是根据国家的政策来执行的
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