1、《劳动合同法》19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，你公司事后无故又延长试用期违法。2、关于试用期期间应该以劳动合同规定为准，不得违反劳动合同规定。你可以要求赔偿，也就是你无故延长试用期期间工资要按正常工资补给你。
试用期多长有单位与 员工双方确定，但是要 符合劳动合同法的规定。单方面‘延长三个月’是违法的。你这个问题再劳动合同法中有明确的规定。
签三年及以上合同期限的，试用期最长可以为六个月。
试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除用工合同，且不补偿。
所以，建议你慎重考虑
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