职场小规则：该不该告诉同事你的离职去向

这个问题真心建议不要说真话，因为这样的真话反而让同事难受，让公司不爽，还会影响到自己的声誉。

首先：对于败配公司来说，影响稳定。

我自己的团队有人离职时，我自己知道真实原因就好，毕竟离职察消指这样的事儿不是钱少了，关系不好了就是被别的公司挖走了，对于本公司来说，不算啥好事儿，还会影响团队的稳定性。

最关键的，你说了，会影响其他同事的想法，很多时候，离职也会造成一股风潮，你说，公司怎么会喜欢？

如果你只是图自己痛快了，有没有想过职场信誉问题？要知道，你以后的单位很有可能需要你的前单位提供一些证明的，越是大的公司越看中这个。就如我们自己使用的信用卡一样，总是不在规定期限内，拖欠还款，即便你还了，信用都是很差的！

我现在的一个朋友就是因为信用问题买房不能贷款，虽然他们两口子只是因为疏忽没想那么多，还信用卡的时间超时次数过多。虽然确实你是还了，但信用值降低了。

很多人在离职的时候很高兴，觉得以后和这个公司再无瓜葛了，却忽略了自己的信誉问题。

其次：对于同事来说，未必是开心的事。

不要以为这叫对人诚实，职场上很少有那么纯净的朋友关系，看你另谋高就了真心替你开心。大部分的情况是：你说了，他们会更不舒服。

哟，有新发展啊，以后岂不是比我牛了？嘿，工资涨不少啊，我桥悉看能力也不如我，我要不要也跳一跳？瞧他那样，得瑟什么呀？

最后：自己的印象分减弱。

你可能会说：反正不在这个公司呆了，有意见就有意见，无所谓。可以后的情况谁知道呢？山不转水转，说不定哪天又转到了一起！

至于同事们问的离职原因，就更要注意回答的技巧性了。不管你是出于什么样的原因离职，是和领导合不来还是薪资低、没有发展空间等，都不要说。

能说的是什么呢？那就是自己或家庭的客观原因，比如：身体不好、回家照顾孩子和老人等等。即便同事们不信，那又怎样？谁难道要去跟踪你做调查不成，顶多是满足不了她们的八卦欲不开心而已。但对于你来说，则省去了不少的麻烦。

所以，不要说，大家都省心，至于你的动向，时间一长别人也就知道了，但至少你没有给别人造成不好的印象。