请问提前30日以书面通知了用人单位要离职，我不知道情况下单位提前解除合同合法吗

解除合同不告知应该承担一定的责任，也就是补上你八月上班去的工资

你交了辞职报告单位当然可以立即许可，30天的提前期限是限制你的，为了防止用人单位因为人事安排准备不足产生损失，不是用来限制用人单位的。

这种情况应该算单位不当得利？合同已经解除没有劳动关系了所以适用劳动法可能有困难。

是要求辞职提前一个月通知单位，但是单位可以立即接受你的辞职。所以单位提前接受辞职并不违法。
只是应该立即告知你，这个做的不免妥当。
你之后再去单位工作还是应该算工资给你。

首先根据<<劳动法>>第2章:第31条之规:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面的形式通知用人单位."那么你就要去理解了,这30天的时间是怎么回事.你有注意:"劳动者解除劳动合同",就是说是你要求解除劳动合同的.那么,你就要给对方(也就是单位)一个缓冲的时间,找人来顶你的工作岗位.这个30天的时间是你给公司的.至于公司什么时候通知你离开公司,那是公司的事(原则上不能超过30天).至于你还去上班,只要有打卡,你就可以按天数领工资,这个我想没什么影响的.

单位没有错，你也没错，只要你提前辞职了，到期就可离职，但单位可以在你提出辞职后要你离职

不违法，你们属于双方协商解除劳动合同。