非人力资源专业，可以通过做猎头顾问从而转型应聘企业里面的hr招聘吗？

当然可行
我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。
猎头的压力往往大过外企的招聘人员，而且猎头是主动招聘的模式，和传统的被动招聘方式比起来对企业帮助更大。通过猎头能掌握整个行业的人才分布、企业市场情况、组织架构、企业文化、管理模式等信息，掌握的信息比inhouse的hr更多。还有的企业认为与其一年花几十万的猎头费，不如招个猎头做招聘，所以很多企业喜欢要猎头出身的人做招聘。
猎头做招聘专员、招聘经理容易，再往上走，则需要付出更多努力了。

1.如果你现在直接去应聘企业人事专员，或招聘助理，可能也要慢慢熬，才能熬到HR MANAGER
不过，企业HR和猎头有不同点。企业HR除了招聘，还涉及到薪酬等。但猎头不涉及薪酬这一块。
2.如果先来做猎头，可能一开始也没资源，寻访的压力和业绩压力会比较大。不过也有很多做了4－5年猎头转HR的。不过做哪个，都要慢慢熬
3 HR招聘主要是看候选人是否符合公司文化，是否与上司的风格搭调。HR是主动发布职位来招聘。
而猎头招聘具体是要看是否符合客户企业列出的硬性指标，还要判断候选人意向强弱。而猎头很大程度需要自己去挖人。

刚开始做猎头会有业绩压力的，但如果你对人力资源感兴趣的话可以从猎头做起，做猎头开始比较辛苦，但只要你做顺了，自己的能力提高很快的，因为你会经常和企业老总接触，这势必要求你不断的学习、提升自己才能和企业老总更深入的沟通交流。
如果你对HR感兴趣，做猎头可以提升你的营销能力和人力资源实战技能，因为猎头就是怎样为企业找到最合适的高级人才。在这个方面你必须是专家，才能更好地为企业提供合适的人才。
加油！希望能够帮到你！

很多猎头销售以前是做HR的，但是90%做的不成功，又转回去做HR。这是因为猎头是以销售为主，心理为辅。而HR做的都是一些模式化的工作，猎头则是要游说这个人的思想，并包装好卖出去。人的想法是会变的，不像产品可以退货，这个是没法退的。所以必须具备高超的销售能力、谈判能力、心理技巧，知道他的弱点。
猎头从来不为失业的人找工作的，我去挖那些做的好，而不会去挖一些失业的，他们永远也入不了我们的眼。猎头的猎，是挖人的意思，而不是人才市场上帮人找工作。我们是要把最好的人挖出来，挖有价值的。
对猎头还有另外一个误区，不少人认为具备有某个行业的经验才能做好猎头。中国第一步猎头小说《局中局》，讲述一个曾经从事IT行业的经理转行做猎头，而且做的得心应手。黄霞则认为一个在IT行业做是销售经理与做猎头的销售经理相比，最大的优势或许只是像书上所说的，对人的资源可能会比较了解，但是对与面试或挖人的相关技巧，他完全就没有接触过的。卖产品和卖人有区别的。
的确，人员是变动的，更新变化快。当某个人之前还专注于某一行业时，他做猎头后，会遇到种种阻碍，包括高管的更替、行业的变化、工作模式的迥异。

可能性为0，公司里要招人事助理或招聘助理的话一般会找应届毕业生，哪个二百五的公司会找之前做猎头的人做人事助理？？？猎头是越老越值钱，但是一开始就做猎头的话，99%是炮灰。