你每个月不盘点现金吗,如果每个月都能对上,那你只从离职这个月查起即可,第一看原始凭证跟你现金日记账能否对得上,有没有报销单未记账,第二那你现金日记账跟会计账去对,看看有没有会计输错金额,如果还是找不出问题,那么根据会计法,你确实应该赔偿,否则你单位可能会因此报警或起诉你,而你是相当被动的.
可能存在未记账的现金支出情况,你要把在手里未做账的现金付出的单让会计全部入账,然后再来对一下现金账与现金的余额是否一致。
现金是不日结月清吗,每天都要盘点的,如果差钱是要全额赔偿的,你还是想想是不是哪里用的钱没有做账的吧。还有,你也可以跟会计对账的,如果你的账上余额跟会计的是一样的,那可能就是你的原因了,如果不一样,要对账对原始凭证。
怎么样会这样,现金日记账得日清月结的嘛,怎么样会出现这种问题。会不会有什么白条之类的账没有做进去。你得看看有没有什么是登记在内账,而没在外账中体现的。这个不只是赔钱的问题,说不好你们单位去投诉你,连会计证都得吊销了。
银行账,现金账不在你手里吗,再好好核对一下。会计应该协助你查出原因啊。
如果确实不是你的原因。就向劳动部门投诉。