一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
直接书面提出解除劳动合同,只要提前三十通知,合同可以解除,但要承担公司实际支付的培训费用(有发票,公司内部的培训不算),如果没有提前三十天通知,公司扣发一个月工资作为补偿。离职后,公司会自动停止社保和医保。
你需要提前30天通知单位就可以了!
有关约定的交通费什么的,是没有法律依据的,不需要你承担。
另外,如果约定了培训费,但是是需要拿出依据的,不是签过字的培训费用,你无需承担。
你通知单位辞职的话,建议你用EMS的方式发出,有个依据!
因为时间已经不够30天的,建议你跟单位商量一下,商量不成的话,你就提出请假好了!
您好,除非单位对员工进行了专项的技能培训,并约定了服务期情况下才可以约定违约金。您可以离职,但是依法应当提前三十天书面通知单位。
写辞职报告,提前告知公司。未实施培训的不算。