劳动者之前在一家公司工作一年多，然后辞职两个半月，之后又重新回到原来的公司工作，劳动者的工龄将重新计算，年假也将重新计算。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，终止了劳动双方的权利和义务，劳动者和用人单位重新建立劳动关系，重新签订劳动合同，和新员工入职一样，不同的是用人单位不得再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
重新按最后一次去的时间开始计算
重新回来签约那天开始算
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