HR在新员工入职期间，需要为员工办理什么手续？

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。
一般会有以下工作：
1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。

2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）、银行卡号（发工资用）等等。

3、收集各种材料后，就是企业要交给员工什么，比如员工手册、奖励与处罚制度等（一般都是一本本的小册子，要员工签收的，这是以后用来约束员工的工具）。

4、其他的等后期再慢慢做吧。

先生/小姐：
　　恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任为酒店员工，在_______部职位工作，欢迎你成为__________酒店管理有限公司__________大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中来。
　　一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
　　1．身份证正本及复印件_______张，一寸相片_______张.
　　2．毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
　　3．_______省流动人口计划生育证（非_______市户口需办理）。
　　4．健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
　　5．按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费_______元。
　　二、试用期的有关规定
　　1．入职员工一般不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
　　2．员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
　　3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
　　4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
　　5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为_______天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还.
　　6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
　　7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
　　三、酒店有关规章制度
　　1．员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
　　2．员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
　　3．员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
　　4．严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章：___________
_______年_______月_______日)

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--介绍岗位职责和工作流程 。

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