问题是不是你的管理风格和方式出现了问题？多了解一下前任的工作方式方法和管理风格，千万不要搞清官上任三把火的玩意儿，强行将自己的意志加给新团队。主动和团队成员逐一沟通聊天（最好不要在办公室里），了解他们的思想。
多一些关心和理解 少一些抱怨 让你的团队爱你 不要让他们怕你
